更新时间:2023-10-10 12:49作者:小留
随着人们经济水平的提高,对于很多家庭来说,出国留学不再是一个可望而不可及的事情,许多人都想要出国,那其中留学生如何提升在职场的竞争力??针对这个问题,下面小编就来和大家分享一下。
留学生在读期间应积极开展职业社交,寻求实习机会,尽可能地将这些隐性优势显化。一方面实现能力的提升,进一步明白企业在选人用人时的标准与偏好;另一方面也能丰富自己的经历和简历,实现心智上的成熟与身份认知的转变。
注重实习的价值转化
实习生对企业贡献的价值在于检验一位潜在的长期员工的工作情况,并能以较低的员工成本获得人才,从长远角度更有利于企业发展。
留学生在找实习工作时,需重视经历本身与求职目标之间的匹配性。有的放矢,才能确保实践经历能引起用人单位的重视。更重要的是学会将“经历”转化为“经验”,善于从实践经历中总结、反思和提炼对意向求职目标有支持作用的内容,把这些零散的经历“翻译”成用人单位可读能懂的“职业素养”。
提前熟悉国内就业环境
对于有志于回国发展的留学生,不仅需要熟悉其具体工作领域的环境,而且需要了解中国的商业环境。如果和中国的现实情况结合得不好,很难在职场上取得成功。在回国前先开展调研,回国后尽快熟悉国内环境,更要了解国内的环境能否满足自己的求职和工作需求,以及自己的能力水平和定位是否适合中国的招聘市场。
拓展职场人脉
海归通过参加不同的社团、校友会、同学会或者海归访问团等,对于扩大就业与发展的网络,交流新的就业信息,建立新的社会关系来帮助就业都有着十分积极的意义。人脉不发达是海归回国就业时遇到的普遍问题。海归的人际网络多散布海外,不甚了解国内情况,经常在人际交往中遭遇难题。
参加专业机构交流
那么
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