更新时间:2023-05-06 01:00作者:佚名
大多数来美国的中国学生往往都很勤奋,
我们的 GPA 比大多数美国人都高,
选一门没人想学的理科专业,
技术比谁都好,
为什么我在美国找不到工作?
(这里说的是找一份满意稳定的工作)
“
事实上,中国留学生的优势恰恰是他们在美国找不到工作的原因。 (噗···)
在大多数中国留学群体看来——有的是计算机专业,有的是生物专业的,有的是经济学的,有的是物流的,有的是会计的——看起来都是非常实用和现实的专业——有的甚至拿到了博士你也找不到工作,你说你缺乏经验。
我可以告诉你,比他们差的美国留学生和外国留学生都找到了工作。
那么中国留学生在美国找不到工作回国的原因是什么?
是以下3个大错误:
错误#1:竞争成为书呆子
忘了网络
如果你认为美国职场和中国职场一样,那你就大错特错了! 在中国,要想赚钱有地位,就得当官(除非你自己创业)。 但是,要想做官,必须要有学问,或者家世雄厚。
这种思维方式在中国还行(现在正在改变),但是如果你把这个套用到美国的职场上,你在美国只能有学习的地方,不能有工作,因为你不了解美国社会!
在美国,你不用大学毕业也能找到一份好工作,但找工作要看你认识谁,这就是为什么你会听到老美国人常说:“It's not WHAT you know, but you know who.”。 ” (不是你知道什么,而是你认识谁)。
这就是美国的智慧——在社会早期就培养孩子在未来建立非常重要的人脉NET,让孩子在未来找到工作。 这就是为什么你会看到美国的高中生会有一份兼职工作。 许多中国孩子硕士毕业后一直没有找到工作。 当美国孩子培养工作经验时,他们仍然是没有经验的书呆子。
你知道每所美国大学都有一所吗? 它存储并了解学生毕业后的去向。 一位在美国投行工作过、有华尔街工作经历的华人告诉我:网络不一定是全部,但确实是找工作的通行证。 通过各种方式联系到你梦寐以求的公司的校友,成为他的朋友,你就能优先进入这家公司。
误区二:认为谦虚是一种美德,面试一个哑巴
--自信地推销自己 “不要害羞!”
谦虚在任何职场都不是美德! 在我和很多中国留学生的交谈中,听说过很好的,有学历,有考试的人,就是卖不出去! ! 美国人已经是很会夸奖自己的种族了,尤其是在职场上! 如果你是中国留学生,哭着说没有绿卡找不到工作,那就是不完整的情况! H-1B只需要$4~7千。 一个经济上成功的公司,看到优秀的人,是绝对不会因为7千美金而放弃的!
但如果你不知道自己为什么优秀,
雪上加霜,说你没有,能怪公司不要你吗?
中国留学生需要的不是谦逊,而是学会说出自己为什么是最棒的!
为什么你比别人都好!
此外,很多中国学生在面试时没有自信外籍留学生在中国工作,他们的借口是“我的英语不好”。
其实是废话。
其实没有面试。
如果你问一些中国学生“为什么我雇用你?” (你为什么要被录用?) 他们的表情就像在问他们外星人在哪里。
你花了很长时间学习其他人认为重要的东西,但对最重要的问题没有流利的回答,我为什么要雇用你。
误区三:找工作发呆
您需要更系统地组织您的求职经历
说是懵逼,其实是找工作太勤奋了,就是一味地积累不必要的面试经验。 即使找到了工作外籍留学生在中国工作,你有没有认真考虑过:你找到的工作是不是你想要的工作? 还是凑合着打工,有机会留在美国? 就这样迷迷糊糊的找工作,以至于频繁换工作不好看,或者天天做着与人生价值相违背的工作而失去动力。
许多美国人在找工作时互相面试。
通俗地说,就是指公司是大公司还是小公司。 你可能在公司有不错的福利待遇,但一般来说,很难出人头地。 在小公司工作,待遇不好,一个人做几份工作,甚至做三份职称,但你会得到重用,快速成长。
哪家公司适合你?
老板是什么样的人?
公司的工作环境如何?
企业文化是否符合你的性格?
其实这些都是老板喜欢你的前提,或者说是你自己欣赏的加薪的可能。 通过不同的朋友,或者在认识朋友的过程中,筛选出你理想的公司。 在这个相互选择的过程中,系统地,建立自己的求职。 这将帮助您找到一份稳定的长期工作。
这三个错误是我看到中国学生最常犯的错误。 你怎么认为?