爱尔兰2024年《就业许可法》将于9月2日起放宽工作许可规定

爱尔兰2024年《就业许可证法》将于2024年9月2日星期一生效，为工作许可证流制定有利规则。对现行立法进行了新的和修订的规定，以使该系统更加灵活，并有效地留住全球人才。

爱尔兰总统希金斯于今年6月25日签署了新的《2024年就业许可法》。年的工作许可法修正案被认为是自2006年法案以来最大的变化。

新法案的主要变化是允许在九个月后更换雇主（对于某些职业），灵活的签证规则，以及雇主在将工作授予外国人之前在劳动力市场上发布广告的条件。

新法旨在为非欧盟国民在该国合法工作制定便利的规则。这意味着他们必须满足就业机会等标准，并满足最低薪酬、技能和资格要求。

与官方一样，计划申请需要劳动力市场需求测试（LMNT）的就业许可证的个人应该知道即将到来的标准变化。由于就业许可证系统将在实施期间继续在线运行，因此过时的参考文献将随着时间的推移而逐步更新。

爱尔兰2024年新就业许可法案详细内容

1.劳动力市场需求测试（LMNT）

要获得就业许可，雇主必须首先满足劳动力市场需求测试标准。这包括在爱尔兰/欧洲经济区公民可访问的在线平台（社会保障部的JobsIreland网站和EURES）上发布28天的工作广告。该测试确保了当地候选人的优先权，保护了国内就业市场。

2.雇主变更——CSEP和GEP

2024年法案允许许可证持有人在九个月后更换雇主，而无需新的许可证，前提是他们留在同一职业。这适用于一般就业许可证（GEP）和关键技能就业许可证，提供了更大的灵活性和工作流动性。

3.变更就业和就业许可

许可证持有人可以在最初的雇主那里工作九个月后寻找新的工作机会。这一期限从12个月缩短，确保了雇主和雇员的公平待遇，平衡了招聘成本和工人的灵活性。

4.角色内的进步

工作许可证持有人可以在同一公司内晋升或调动，而不需要新的许可证，前提是该职位使用相同的技能。这意味着这一变化减少了行政工作，并防止了意外违规。

5.在发放新的就业许可证时取消之前的许可证

当新的就业许可证被授予时，之前的任何许可证都将被自动取消。外国人必须在许可证签发后六个月内开始新工作。

6.家属就业许可

关键技能就业许可证持有人和某些研究人员的家属现在可以在爱尔兰工作，而不需要就业许可证，前提是他们获得了必要的移民许可。

7.非医院医生（NCHD）

一项新规定允许非医院医生获得为期两年的多地点一般就业许可证，简化了在不同地点工作超过六个月合同的流程。

8.修改就业许可申请

部长现在可以在特定情况下修改申请，减少重新提交的需要，减轻就业许可证制度的行政负担。

9.退回不完整的申请；费用退还

不完整的申请可以连同费用和文件一起退还给申请人，并附上解释决定的通知。申请人可以指定一个人来领取退款。

10.机构和分包商安排

该立法现在允许由直接雇主以外的实体支付工资的雇佣关系，为代理和分包商安排提供便利，并简化许可程序。

11.拨款限制——50:50规则

50:50规则要求雇主拥有平衡的劳动力，现在只适用于第二次就业许可申请。承包商和分包商也可以满足这些标准。

12.最低年薪指数化

为了使就业许可门槛与工资增长保持一致，最低薪酬将与平均每周收入挂钩，由部长每年审查，以确保公平的薪酬。

13.新的拒绝理由和审查规定

由于未能满足某些许可证所附的额外条件，增加了一个新的自由裁量拒绝理由。审查过程现在包括考虑新信息或情况变化的规定。

14.季节性就业许可证（SEP）

季节性就业许可允许非欧洲经济区国民在农业等部门工作长达七个月。它每年可续期，包括住宿和医疗保险。

15.经批准的季节性雇主

雇主必须每年注册为经批准的季节性雇主，才能根据SEP进行雇佣。批准是基于工作的季节性等标准。经批准的雇主列在公共登记簿上。

16.经批准的季节性雇主变更

SEP持有者可以在赛季期间通过简化流程转移到另一家经批准的雇主。对于跨季节留在同一雇主的员工，续订流程也得到了简化。

以上就是关于爱尔兰2024年《就业许可法》将于9月2日起放宽工作许可规定的全部内容，内容来源网络，仅供参考