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近年来，越来越多的海归学生选择考公务员。然而，由于各种原因，海归考公务员的成功率并不高。那么，海归考公务员到底有多难？

一、海归考生与国内考生相比存在诸多不利因素

从就业市场的竞争角度来看，海归学生相对于国内学生处于不利地位。首先，他们的就业竞争对手要多。根据统计数据显示，2018年我国大学毕业生达到8.34万人，而海归大学毕业生仅为2.61万人。这意味着国内大学毕业生的人数是海归大学毕业生的三倍多。其次，由于就业需求量增加，企业面对众多应届毕业生时会选择性能较强、能力较强的应届毕业生。然而，由于海归学生相对来说年龄较大、经验较少、能力较弱，企业面对众多应届毕业生时很难选择他们。此外，由于我国教育体制的差异，海归学生往往无法适应国内的高校教育水平和就业需求。最后，由于我国经济发展水平不断提高，企业面对众多高素质人才的竞争压力也在不断增加。这使得海归学生在就业市场上面临巨大的竞争压力。

二、海归考公务员需要适应新的环境

由于我国教育体制、文化氛围和就业需求等方面的差异，海归考公务员需要适应新的环境。首先是适应新的教育体制。由于我国教育体制比较特殊，有些海归考生可能不习惯这样的教育体制。此外，他们还需要适应新的文化氛围。由于中国文化氛围和他们所在国家有很大差异，有些人可能不习惯这样的文化氛围。此外，他们还需要适应新的就业需求。由于我国就业需求日益增加，有些人可能不习惯这样的就业需求。总之,海归考公务员需要适应一系列新的环境,这使得他们遇到一定的障碍,因此,海归考公务员很难.