美国留学

川冠新闻记者 刘春华

名片 -

四川人才交流中心党支部正式党员9人。在“我为群众办实事”实践活动中，将党史研究与“我为群众办实事”相结合，积极探索留学归国人员档案管理新模式。从根本上解决了留学归国人员的档案管理问题。

“四川省流动人员人事档案管理服务的档案信息模块中不仅有国家选项，还有具体学校选项。有了这个模块，归国留学生存储档案可以在系统中清晰识别。出国留学状况。” 11月25日上午，在四川省人才交流中心档案室，中心工作人员向来访记者展示了四川省留学回国人员人事档案管理新模式。

留学回国人员档案管理存在哪些难点？四川省人才交流中心副主任陈守强介绍，困难主要存在于两类人群：一类是有学生注册材料的返校生的人事档案，因为现有的流动人员人事档案管理服务系统（以下简称系统）功能不支持且系统数据未在留学“国家”字段等输入留学生回国的最新规定，系统无法识别学生身份。第二类是未在中国高中毕业或未在中国读高中的海归。他们只有外国大学的文凭和国内教育部门颁发的学位证书。但是，由于没有相关的政策依据，仅凭这些材料是不可能建立证书的。人事档案。

为彻底解决留学回国人员人事档案管理服务的痛点和难点。四川省人才交流中心党支部将党史学习与“我为群众办实事”实践活动相结合，深入市（州）人才中心调研，听取分类建议，档案材料的分类、识别和存储，并一起讨论和讨论。留学回国人员人事档案管理和服务工作办法。

今年6月，省人才交流中心完成了流动人员档案管理和存储系统的优化升级，并在系统中增加了海外研究生院所在地信息分类等模块。只要在系统中录入留学回国人员的研究生院所在国家或地区，就可以在个人人事档案中标注和识别留学人员的身份。同时，积极对接四川省留学回国人员登记管理机构，配合形成我省留学回国人员相关数据。一气之下，

为解决无学校注册材料归国留学人员无法建立人事档案的问题，省人才交流中心根据人力资源和社会保障部流动管理司相关咨询清单，探索制定相应措施。 ：如无学校注册材料，境外归国人员应向人才交流中心申请备案。，中心可提供身份证、学历证明等资料的存储服务，当工作后新的个人工作经历材料达到一定数量时，将转为个人人事档案。

“通过灵活周到的服务，有效解决无学校注册材料的留学回国人员建立人事档案的问题。” 四川省人才交流中心主任王霞表示，下一步将根据国家和省的相关政策法规。在归国人员人事档案管理区，按照“即时档案即刻分割，历史档案逐步统一”的原则，加快流动人员人事档案管理信息化建设步伐，充分发挥流动人员档案管理功能。增加留学归国人员档案查询、统计和汇总，保障相关管理服务。工作标准化，

感言——

陈守强（四川人才交流中心副主任）

人事档案非常重要。是个人身份、学历、资格等的证明，与个人社会保险、专业技术职称、政治审查等密切相关，具有法律效力。人事档案是记录一个人的主要经历、政治面貌、职业能力等个人情况的文件留学生回国的最新规定，起证据、依据和参考作用。需要一个文件。省人才交流中心探索的归国留学人员档案管理新模式，不仅解决了归国留学人员档案管理问题，而且对准确掌握我省归国留学人员数量起到了重要作用，用好人才，助力四川高质量发展。重要的意义。