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工商类分流，选人力资源还是会计还是工商管理?

人力资源管理和会计两个专业各有优势，重要的是自己的选择。下面就这两个专业做详细的介绍。

一、人力资源管理专业

人力资源管理专业属于专业性较强的专业，主要学习管理学、经济学及人力资源管理方面的基本理论和基础知识，培养具备管理、经济、法律及人力资源管理等方面的知识和能力，能在事业单位及政府部门从事人力资源管理以及教学、科研方面工作的工商管理学科高级专门人才。人力资源管理是一项极为重要的工作领域，前途十分光明。

对于人力资源管理大家第一印象就是HR，确实，HR是你进入公司的第一印象，公司进行筛选的第一轮决定权就在HR手上，想做HR的人员也会疑问自考人力资理怎么样，有前途吗?如何看待行业HR?

对于人力资源管理，大家都会想到HR岗位，是招聘，培训，绩效考核，薪酬福利都牵连着，很多人说能不能投进简历，HR是关键，是决定你能否进入公司的第一步，想做HR的人员也会疑问自考人力资源管理出来后待遇怎么样，有前途吗?如何看待行业HR?

有好有坏，良莠不齐，在高级一点点的公司里面似乎比不过程序员的专业性?不过，我始终觉得，HR的作风是老板默许的，如果没有老板撑腰，下面的员工怎么可能为所欲为呢?

行业领域不同、公司规模大小，HR水平肯定参差不齐，只要踏入社会找工作就要和HR打交道。

HR的职能是怎样的?

1.解决公司人力最初级的“温饱”需求

很多创业公司在初期，对HR本着哪里不行顶哪里的原则，人事行政甚至是财务都兼着用。提出的需求也非常简单粗暴，找对人发好工资就行了。

2.温饱而思进取，深层次需求爆发

在满足了初中级需求后，公司更希望HR能够把组织与人才发展结合的更为紧密，甚至是推动公司整个管理格局，让各条脉络跑的更为顺畅，这是比较高阶的需求，对HR而言也是一个挑战。

HR在不同的事情上扮演着截然不同的角色，哪怕是在建立流程制度这块，不是口建完就可以甩手不管了，如何贯穿这些流程体系a，也是需要业务线、企业管理层的多方支持。所以在建立体系的时候HR是专业研究员，在真正运行时，又是一个推动者，催化师的角色。

在HR眼里是如何看待学历问题的?

1.现在学历就是敲门砖，你有能力，没学历进入不了你想进的公司，你有学历没能力可以培养。

2.学历只是一部分的。看你对公司的一个忠诚度，才是最重要的!

3.专科、本科、全日制本科和自考、函授本科专升本确实有差别的，只是要看你要把这些人用到什么岗位上了，有些必须，有些则不必太严格。

4.在职场的竞争中，没有学历你连竞争的机会都没有，可能你很优秀。但是，如果你有学历没有能力，那么到手的机会你也会丧失。所以学历和能力不可或缺。

5.学历在面试的时候是必须的，在进入公司后能力是必须的。

6.学历是相对而非绝对的!我公司人员的招聘一直是我自己在抓。我发现，很多人拿着专科或者本科过来，真正在做事的时候往往眼高手低。而有些学历不高但工作能力很强的人，他们的表现就值得我们关注了。所以，我一般情况下还是看重能力外加他们是怎样对待学习的。

7.学历只是证明人受过某方面的教育，有这方面的技能。不管是从何种方式获得的，只要能把专业知识转化为自己的本领。能为企业发展贡献自己的能力就可以。没有必要太多追究学历的来历或是统招和自考的。

如何做好HR岗位?

1、必须有强大的心理素质，人力资源工作者每天都与各色的人打交道，要应1.种情况;

2、要有强大的专业知识，无论是国家的还是地方的以及企业的法律法规政策制度都要掌握清楚，因为要解释各种问题，而专业知识是必备的;

3、要有很强的学习能力，政策法规经常在变，所以要及时学习相关条款，及时修正本企业的相关制度，做到与时俱进，否则后果很严重;

4、良好的交际沟通能力，人力资源工作更多的是面对本企业职工，所以要在处理问题时具备良好的沟通协调能力，强大的交际沟通能力是做好人力资源工作的基础;

5、丰富的经验基础，其实人力资源工作与其他职业一样，都属于资格越老经验越主宣就全越妈松所以路实学习移步前行。

据调查，目前我国的人力资源从业人员的专业知识人才十分稀缺，属于我国稀缺性专业人才。由于人才资源队伍的国际化水准不高，造成毕业生和市场的需要相差很大，也是我国人力资源管理教育面临的一大问题。

人力资源管理专业的就业前景也非常广阔，从事的行业也非常多，毕业后也可去从事企事业单位、政府管理部门、社团组织、公共事业单位、非营利性组织等，主要从事以下工作

1.招聘:主要负责通过各种渠道(比如媒体、网络)发布和管理招聘信息，并进行正式招聘前测试、简历甄别、组织招聘、员工人事手续办理、员工档案管理及更新等与招聘相关的工作。

2.培训:负责管理员工培训档案，协助拟定培训与发展计划，联系各类培训机构，组织各类培训并编写评估报告。必须熟悉内部及外部培训组织作业流程，熟悉培训管理流程。

3.绩效管理:熟悉企业绩效考核相关流程的建立及执行，了解各类绩效考核相关工具的使用。负责组织实施员工绩效考核，整理分析考核数据，建立员工工作业绩档案，及时提供绩效数据支持，协助各部门开展评价工作。

4.薪酬管理:负责制作公司每月的工资报表，按时发放工资，薪酬数据分析及统计等工作，需要按时完成人工成本、人工费用的分析报告并及时更新维护员工资料库，办理员工养老、医疗等公司规定的各类社会保险，管理福利体系的日常事务，制作保险缴纳报表，为各部门提供薪资福利方面的咨询服务。

5.员工关系管理:管理企业的员工关系，优化人力资源环境，降低劳资关系风险，为业务部门提供战略性的员工关系指导，优化公司的员工管理体系及建立协调公司和员工关系的机制。

6.猎头:追逐的目标始终盯在高学历、高职位、高价位三位一体的人身上，它搜寻的是那些受教育程度高、实践经验丰富、业绩表现出色的专业人才和管理人才。

7.行政文秘:负责公司整体的规划、活动组织、协调和监督。具有较强的协调能力和组织能力，能协助领导处理各种行政事务，完成领导交办的各项事宜，是领导的重要助手。不仅能从事文字工作，而且还要起到参谋和智囊的作用。需要有良好的文字表达能力，工作效率高、条理性强、具有较强的应变能力和团队合作精神。

8.行政经理:负责计划、指导和协调机构的支持性服务，包括监督设备的准备、维护和保管。多数拥有公共管理、行政管理、人力资源管理、工商管理、市场营销、商务管理等管理学专业本科学位，汉语言文学、英语、法律、心理学等相关本科专业也是对这一职位的很好的准备。需要较强文字功底和演讲才能、熟练的中英文写作、口语、阅读能力，优秀人际沟通能力和较广的人际网络(外联与公关能力)，具备解决突发事件的能力，较强的分析、解决问题能力，思路清晰，考虑问题细致，熟练使用办公软件a、办公自动化设备也对本职位有所助益。

9.人力资源经理:计划、指导和协调机构的人事方面的规划、招聘、培训、绩效、薪酬和员工关系六大模块的落地执行，确保人力资源合理利用，组织发展与人才管理和企业战略匹配同步。最佳学历是工商管理硕士学位或公共管理硕士学位，行政管理、工商管理或人力资源管理的本科学位也可以胜任这一职位。法律、汉语言、英语、心理学等相关专业的本科或以上学历也是对这一职位的很好的准备。受过现代人力资源管理技术、劳动法规、财务会计知识和管理能力开发等方面的培训，也需要熟悉合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇和培训方针。写作能力、演讲能力、办公软件的操作能力和外语能力也对这一职位很重要，工作经验也对这一职位很重要。

在这个"人才是一切”的新时代，许多企业将会以前所未有的努力去寻求人才和留住人才，人力资源管理的重要性日益显现出来。在人才竞争趋于全球化的今天，人力资源开发与管理的工作显得格外重要，做好人的工作已经成为赢得整个世界的前提，而对人力资源管理者的能力开发，则成为一项关乎发展整个国家伯乐人才的重要工程。

二、会计专业

会计专业可以说是一个不错的专业，但是就目前的发展状况，会计行业出现了严重的两极分化。入门的会计人员可以说是供大于求，而真正专业的高级从业者却远远不够。

从事会计行业，最重要的是接地气的经验。虽然会计行业竞争激烈，但是并没有像你想象的那么残酷。如果你有必要的工作技巧和实习经验，再加上考取了CPA/ACCA/税务师更是不缺发展的。

此外，如果你能把CPA的考试内容当做一种技能去学习的话，最后是否能够通)试，你都会有所提升。

因此，如果想要进入会计行业的专业人才，需要提前的提升自己的专业水平，来弥补自己专业的不足。

会计专业的出路在哪里?

1.会计师事务所

有很多会计专业的学生在求职的过程中，首选就是外资四大会计师事务所或者内资八大会计师事务所，但是竞争激烈可想而知。对于四大八大，很多人会感到望尘草及。会计专业的出路在哪里?

很多同学认为不是211或者985被拦截在四大八大的门外，那么，真的是这样吗?

并不完全是，如果学习不好，就拿自己的证书来弥补自己的缺陷。

1)CPA和ACCA是极具竞争力的(四大从进去的staff向Senior晋升需要CPA或者ACCA通过部分科目;四大的工资加成同时也是根据CPA的竞争门数;Manager对手下Senior、Staff的评级也会参考CPA或者ACCA通过的门数);

2)ACCA目前来看也有很高的认可度，特别对于校招生来说(因为校招生无法去考CPA)。特别是在实习中，一份简历里面如果显示ACCA通过14门毫无疑问在专业上你是overqualified;

3)CMA.USCPA、AICPA、USCPA、HKCPA、税务师、审计师等可能也是显示你职业素养的一方面的证书。

真的想进四大八大，就请拿出你的态度，从现在开始。

2.商业银行、保险公司、证券公司

商业银行、保险公司、证券公司的员工一般都是经济金融或财会审计等相关专业，因此，商业银行、保险公司、证券公司也是会计专业的不错选择。

3.信托、投资银行、期货公司、咨询公司

信托、投资银行、期货公司、咨询公司对会计专业的需求也是挺大的，譬如，著名的咨询公司的麦肯锡和贝恩二人就曾经是财务出身的。

4.其他非金融企业的财务部

5.政府机关的经济管理工作或者学校的财会院系的教学工作

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