更新时间：2025-05-16 01:58作者：佚名
资料来源：[Sichuan Daily-Chuanguan新闻]
Sichuan Guan新闻记者Xiang Chaolun Yan Qiao
6月24日，在广元城Zhaohua区的韦伊兹镇的旺吉亚木主题公园，一群戴着太阳帽子和靴子的女工巡逻了杂草。这群女工的平均年龄超过50岁，给自己一个好名的名字——“ Happy Yangko Team”。他们时不时地拍摄了一个有趣的视频，并在网上发布了它，这吸引了网民的赞美。
“幸福”背后是142个乡镇（街道）劳工合作社和1,715个分支机构的积极行动。为了解决农村地区的左撇子劳动力的“难度”以及乡村集体经济组织和公园企业的“劳动力短缺”，监视着各个乡镇和村庄的劳工合作社，以促进该组织中农村劳动力组织。
在运营近半年后，如何解决“难度”和“短缺”的解决方案？
洪佐农业劳工合作社的操作模型在广元城Zhaohua区魏兹镇。 Xiang Chaolun/Photo
打破“信息岛”
就业服务“一站式”
“如果没有教育联盟的大家庭，我们就很难找到出路。” 6月24日，在除草期间，“快乐的扬科团队”的队长张昌格说，擦干了汗水。
Zhang Chengxiu来自韦兹镇的旺贾村。尽管他距离新伦村仅五到六公里，但在加入合作社之前，他不知道新伦村的就业需求。
经过调查，Zhaohua地区移民工人服务中心主任Li Xiafei发现，即使您在同一个村庄，雇主也很难掌握村民的信息。此外，农业公园，加工企业，建筑项目，农场住宿等主要是季节性就业，因此雇主和村民之间经常形成“信息岛”。
魏兹镇洪佐农业劳工合作社的成员在该领域工作。 Xiang Chaolun/Photo
2020年6月，Zhaohua区Weizi Town领导着采取行动。通过仔细检查在家中的劳动信息，洪佐农业劳动合作社位于韦兹镇，Zhaohua区，古尤恩市，在村庄（社区）建立了13个分支机构，拥有2,530名注册成员；每个分支机构组成156个团队，涵盖了19个类别，例如种植，木工和建筑。
去年下半年，在附近工作的贫困家庭中只有300多名成员的人均收入超过6,000元。在今年上半年，1,000多名工作成员的总收入超过了300万元人民币。
洪佐农业劳工合作社的董事长唐·韦（Tang Wei）介绍，合作社已经建立了一个微信集团，并在该镇带来了80多名雇主。 “ Zhaohua雇佣应用程序”是在该地区创建的，该地区的所有雇主（项目）都被搬进来。该地区和城镇也有特殊的信息专家来收集就业信息并每天对其进行更新，”那里形成了一个“三阶”合作模型，雇主订单，信息专家订单，信息专家派遣订单，特殊合作或人类资源公司接受订单。”
根据订购方的雇佣需求，唐·韦（Tang Wei）派遣了三支球队单独工作。
打开“搜索雷达”
劳动信息“送到门口”
最近，坎格西县的伦奇村集体经济工业园区正在加强公园道路。现场有20多名工人是坎格西县Dongqing Town Labor合作社的Lingqi分支机构的成员。自6月1日开始建设以来，公园的每日薪水为每人150元。
DongQing Town Lober Services Co. Ltd. Lingqi Village分支机构的成员组织了农业公园的道路硬化。 Xiang Chaolun/Photo
Lingqi村的村民Wang Youjun曾经在外面工作，但现在他回家耕种并种植农作物。在松弛季节，他在附近的零工工作。他认为，每天150元的薪水每月可以收入超过4,000元，并且能够与家人保持亲密关系非常有效。他关心的是：这种工作很容易找到吗？
坎格西县移民工人服务中心长期以来一直在考虑他的担忧。当参观中心副主任赵小芬（Zhao Xiaofeng）打开一台特殊的计算机，以确认雇主的工作信息被归类，并且成员的名字，年龄，性别，村庄，特色菜，求职意图和移动电话手机都清楚地表明了雇主的工作信息。
建立劳动合作社的重要目的是促进农民的就业和收入增长。作为该县劳工合作社的指导单位，坎格西县移民工人中心不仅指导乡镇和村庄的劳工合作社在附近搜索工作信息，而且还完全打开“搜索雷达”来调查县经济发展区和工业园区的企业就业信息，并帮助他们提供劳动信息的“交付”。它还计划组织该县的劳工合作社成员，分阶段和批次访问企业，检查现场的就业环境，并与会员和雇主面对面，以实现准确的对接。
目前，人们在监视着监视的所有142个乡镇（街道）已经建立了劳工合作社，1,715个乡村分支机构，4,456个劳工队和212,900名成员。自今年年初以来，劳动收入已获得1.2亿元人民币。
[记者的笔记]您必须能够做到这一点，并且必须能够巧妙地做到这一点。
如何使农村左撇子农民继续增加收入是一个长期问题。
Guangyuan has promoted the establishment of a three-level labor service platform in the city, "county and district state human resources company + township labor professional cooperative + village (community) labor professional cooperative branch", accurately building a seamless docking platform for workers and enterprises (projects) employment, and to a certain extent solved the problems of supply and demand information asymmetry, low degree of organization of transfer employment, difficulty in regional employment scheduling, and季节性的“劳动短缺”。
但是，劳工合作社的工作不能处于信息沟通和组织活动的水平。
在采访中，记者注意到，随着农业技术的持续发展，种植，养育和加工技术的要求越来越高。一些公园和企业使用无人机喷洒农药和受精，一些使用计算机和手机来远程控制设备，有些使用新的机床，冷链技术等。传统的农场工作从“粗糙和重型”变为“改进”，工作需求从“可以做”和“可知”和“熟练”变为“熟练”。许多公司报告说，“就业困难”不仅反映在信息不对称中，而且反映在不正确的工作要求中。
如何不断提高成员的工作技能并适应企业的就业需求是劳动合作社的主要挑战。城镇和乡村劳工合作社的工作人员很少，并且没有专业的培训能力。这就要求城市，县和地区，人力资源和社会保障，农业，农村振兴，科学和技术，教育，移民工人服务中心，雇主等，以整合教育和培训资源，提高农村劳动力的技术水平，并培养更多的新农民，这些新农民适应新的乡村，以确保新的成长和增长更多的成长。
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