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在工作场所，一些工人因违反公司的工资保密法规而被终止。但是，在司法实践中，在许多情况下，发现雇主已被非法终止劳动合同，因为他们缺乏证据证明工人确实严重违反了工资保密制度。

在改善劳动力和社会保障法律制度时，我的国家应加速基本劳动标准，集体咨询和集体合同，企业工资和企业民主管理的系统的改进，并进行企业工资信息系统的顶级设计，以提供明确的机构指南，以实现企业工资信息管理。

调查动机

最近，苹果发布了一份员工备忘录，宣布员工有权讨论工作条件和薪酬。一旦这个消息发布，它很快就成为许多国内在线平台的热门搜索列表。一些网民留下的消息说，他们的公司显然要求将薪水保密，并且他们不应与同事讨论薪水收入。许多人希望公司能够允许每个人讨论工资并确保工资是透明的，并为平等工作的工资平等。有些人还说不能讨论薪水，这是个人隐私。有人说讨论薪水太令人心碎了。

哪些公司要求薪水保密？为什么员工无权讨论工资？工资不透明度可能引起什么问题？在这方面，《法治日报》记者进行了调查和访谈。

《法治每日法治》的所有媒体记者陈

“不允许。”

最近，当被问及该公司是否允许员工公开讨论其工资时，在北京一家互联网技术公司工作的老师陶（Tao）清楚地告诉《法治日报》记者。他说，这是公司中每个人都知道的规则。

在互联网公司或跨国公司工作的几名工人告诉记者，他们的公司可能需要签署薪金保密协议或保密协议，或者通过员工手册和口头通知：不讨论工资。

记者接受采访的许多专家说，将许多公司保密的工资信息机密的做法是“进口产品”，并且已成为某些公司管理领域的“不成文规则”。尽管当前的劳动法，劳动合同法和其他劳动法律并未明确禁止它，但它与劳动法的精神不一致。

专家认为，工资信息管理属于企业自治的范围，应通过民主程序规定企业规则和法规，外界不应过多干预。但是，应检查公司规则和法规的内容是否有效，以确定合法性和合理性。在改善劳动安全法律体系时，我的国家应加快基本劳动标准，集体咨询和集体合同，企业工资和企业民主管理方面的制度的改进，并进行企业工资信息系统的顶级设计，以提供清晰的机构指导企业工资信息管理。

薪水的机密性很受欢迎

与劳动法的精神不符

12月2日晚上，在北京第四圈路以外的一栋办公楼中，记者用略带白色的寺庙与陶老师见面，穿着黑色的夹克。陶老师今年40岁。大学毕业后，她去了北京工作。她在北京工作了16年，在北五环路外买了一所房子，有两个孩子。

自从他的工作以来，他已经更换了五到六个单元。去年，他加入了一家位于北京海迪安地区的互联网技术公司，该公司成立了不到10年，并从事业务管理。

加入公司时，该公司的人力资源主管清楚地告诉他，不允许讨论同事之间的薪水问题。

在过去的一年中，陶老师没有出现在他周围，也没有听说任何人问或讨论薪水。 “实际上，每个人都很忙，他们的工作场所关系相对较冷，而且技术部门经常加班，因此每个人都不会一起聊天。”

Zheng Xiaodi（化名）也大约40岁，不允许员工讨论工资。

郑小岛毕业于北京的科学技术大学，获得硕士学位。她曾在位于北京乔阳区的一家跨国企业工作了很多年，并于去年辞职。

他记得该公司没有与他签署单独的工资机密协议，但是在员工手册中，每个人都需要遵守的内容。

从技术职位开始，郑小岛后来担任了项目团队负责人的职位，但他对项目团队成员的薪水一无所知。每年三月和四月，公司的人力资源管理人员将与员工交谈，并在离开前给他一张票据，这表明员工的薪水标准是当年的。同时，该员工被告知将其保密。

“每个人都*惯了，不会询问他的同事的薪水。”郑小子告诉记者。

自我媒体主播郭班邦（Guo Bangbang）是一个“ 90年代后”，他从英国伯明翰市大学获得硕士学位。他在北京工作了很多年，曾经是一家公司的风景设计。

当她加入公司时，该公司要求她在劳动合同之外签署一项机密协议，其中包括保持薪水机密，不允许她与同事讨论薪水。 2020年底，郭安邦（Guo Bangbang）辞去了公司辞职。在此期间，她始终遵守保密协议的规定。

尽管每个人都遵守法规，但他们都有疑问：“我们为什么不能讨论自己的薪水？”

Jiusan Society中央法律特别委员会副主任，北京Yilian的劳动法援助和研究中心主任Huang Leping告诉记者，薪金机密性的实践是外国公司带给中国的“进口产品”，并逐渐被一些家庭公司使用，并在员工的公共委员会中成为了公共雇员的普遍性工作，并成为了公共委员会的baber，并在公共场所成为了baber，并在公共场所成为了一家公共委员会，并且在babe上成为了一家人，并且是一家人的baber of nebore'''许多公司的工作场所。

Huang Leping说，在许多企业的工作场所中，薪水的保密已成为一项“不成文规则”。尽管当前的劳动法，劳动合同法和其他劳动法律并未明确禁止它，但它与劳动法的精神不一致。《企业民主管理规定》从2012年开始实施，清楚地指出，“员工薪金促进和薪金奖金收入分配”是国有企业，集体企业及其持有企业应披露的问题。

“根据公司的工资保密规则，雇主不会披露特定的工资，雇员不能互相询问或披露自己的工资。根据当前的劳动法，薪金保密惯例不会直接违反我们国家的法律，但是如果出现歧视，它将违反当前的法律规定。”中国劳资关系法律学院院长沉江说，由于缺乏公众讨论工资的讨论，歧视包括对平等工作的不同工资问题。

中国社会科学学院法律研究所社会律师事务所副主任王·蒂亚（Wang Tianyu）认为，企业对工资机密制度的实施相当于公司与员工之间的黑色窗帘，这阻碍了员工在彼此的劳动力薪酬中，导致员工的劳动力削弱了公司的劳动力，并削弱了公司的劳动力。

打破工作场所中的“不言而喻的规则”

促进平等工作和平等报酬的实施

在工作场所，一些工人因违反公司的工资机密法规而被解雇。

2019年6月，北京技术开发公司有限公司与赵签订了劳动合同。合同协议之一是，如果Zhao严重违反了A或雇主和雇员手册的法规，则该公司可以终止劳动合同。在签订劳动合同期间，该公司认为赵主动将有关公司的机密信息披露给内部雇员，例如个人工资状况，这些薪金状况严重违反了公司的工资机密系统，损害了内部雇员的热情，并对公司产生了严重的负面影响。因此，公司决定终止与赵的劳动合同。

赵拒绝承认这一点，并申请仲裁。仲裁机构支持赵的主张，并确定公司被非法终止劳动关系。

该公司对裁决不满意并提起诉讼。第一例法院认为，该公司以赵违反了公司的工资保密法规为由终止与赵的劳动合同，但他提出的证据不足以证明存在相关事实。如果公司确定Zhao之间劳动合同终止的性质是非法终止的，则该公司应为非法终止劳动合同支付经济赔偿。

公司上诉后，二stance法院于今年4月25日作出判决，拒绝上诉并维持原始判决。

记者在互联网上搜索了公共信息，发现工人案件由于经常发生工资而被终止。在司法实践中，在许多情况下，雇主发现雇主非法终止其劳动合同，因为他们缺乏证据证明工人确实违反了工资机密性制度。

每个人都在乎工资问题。正是由于这一点，苹果发布了员工备忘录，宣布员工有权讨论工作条件和薪酬，这引起了广泛关注。

黄情报认为，苹果的举动打破了一些大型企业的工作场所的“不言而喻的规则”，无疑会给跨国公司和外国资助的企业带来一些压力。无论这些公司的员工是否都需要打破“不言而喻的规则”，至少在民主管理和信息透明度方面，苹果都树立了一个很好的榜样。

“从企业社会形象和公司价值的角度来看，将来可能会选择这种方法。”黄麻心相信。

在沉冯的看来，苹果的行为影响了跨国公司和一些国内公司所遵循的工资机密规则，并且对于执行同等工资和实现透明工资具有积极意义。

Wang Tianyu认为，允许员工讨论工资收入已促进了企业内工资的透明度，帮助每个人都知道彼此的劳动力，并帮助每个人的劳动定价权利行使。它等同于在企业内形成健康的竞争劳动力市场，以便工人的劳动力公平。

“您要做多少工作以及我要做多少工作，这很清楚。尤其是劳动效率高和高价值创造的员工在获得高奖励后将形成示范角色，客观地促进整个企业以提高工作效率。”王·天努说。

加速劳工标准立法

企业的公共工资信息

实际上，我国的许多公司允许员工讨论薪水收入。

前中央学科检查委员会和中央组织部共同发布了《企业民主管理规定》（以下简称《规定》）规定，企业应与员工代表性会议建立一个民主管理系统，作为基本形式，符合合法性，开放性，开放性，开放性和正义的宣传，并促进工厂披露，并促进工厂的民主党，并促进了民主党的民主党，并促进了民主党。

这是我国第一次以企业的民主管理制度以法规的形式全面地标准化，以雇员代表会议为基本形式。《规定》除了要求企业向员工披露“社会保险和企业年金付款”外，还建议国有企业，集体企业及其持有企业应披露“员工薪金促进，薪金和奖金收入分配”和企业**的薪水。

Huang Leping认为，从制定《规定》的精神来看，这些问题属于企业应披露的范围，但是对于非公共企业，公共权力不应过多干扰，因此没有严格的要求。

2015年3月，颁布了《中共中央 国务院关于构建和谐劳动关系的意见》（以下简称为《意见》），提议“改善企业民主管理系统”，为员工开放民主参与的渠道，并保护员工根据法律的了解，参与，表达和监督权利。尤其是《意见》，指出“促进企业雇员代表会议的一般建立”。

在加强建立和谐劳动关系的法律保证方面，提议加速基本劳动标准，集体咨询和集体合同，企业工资和企业民主管理的《意见》，并逐渐改善劳动劳动劳动安全法律制度。

Shen Jianfeng认为，除了积极调整内部管理系统并允许员工讨论薪水外，还建议加速顶级系统的设计，例如合并规定企业工资信息管理系统的术语，并在制定基本劳动劳动标准法时。

在黄Leping的观点中，企业应遵守劳动法及其立法精神。但是，对于涉及企业管理自治的工资信息管理等问题，法律不应对其进行过多详细规定。换句话说，法律不应在公司自治的管理范围内过多干扰。

黄情人说，关于涉及员工权利的工资信息和其他问题，应通过民主程序规定涉及员工权利的问题。需要检查公司规则和法规的内容是否有效，以确定其合法性和合理性。此外，集体合同也是披露工资信息的重要渠道。

Huang Leping说：“简而言之，薪资信息管理的内容不仅必须遵守法律规定，而且还要尊重公司自治。”

Wang Tianyu认为，公众对工资系统的理解相对简单和肤浅。结果是我国家对企业工资制度的劳动法律和法规太简单了。将来，在改善劳动力安全法律体系时，我们可以考虑为企业工资信息管理提供法律指导和基础，以加快集体谈判和集体合同，企业工资等方面的改善，以改善劳动力安全法律制度。

资料来源：法治每日——法治网络