更新时间：作者：小小条
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“报考岗位的笔试成绩是第一名，综合成绩也是第一名，最终居然落选了。”
重庆33岁男子齐某今年7月份报名参加重庆市财政局公务员遴选，笔试和综合成绩均排在第一名，最后却绊倒在考察阶段，近日得到通知落选出局。齐某和家人对结果表示不满，于是发帖陈述自己的遭遇。
12月18日，重庆市财政局工作人员找到齐某做解释工作，称考察环节时齐某原单位的领导和同事没有给他打满分，而其他被公示的考生都是满分，齐某没有技术职称之类的加分项，他所从事的工作与遴选岗位不匹配等。对于这个解释，齐某和家人均表示不服。
此事曝光之后，迅速引发广泛热议，很多人认为是“萝卜招聘”，质疑背后是不是有啥猫腻。
12月23日，重庆市财政局发布通报，对此事做出回应。通报称，本次遴选进入差额考察环节共10人，采取个别谈话、实地走访、档案核查、同考察对象面谈等方式，听取考察对象所在单位有关领导、同事的意见。因岗位专业性较强，充分考量人岗匹配、专业能力、工作经历等方面因素，经综合比选，本次遴选共试用5人，另外5人未纳入试用。齐某因与遴选岗位要求有较大差距，且档案中有关事项存疑，经认真调查核实，审慎作出不予试用的决定。
不过，重庆市财政局的回应似乎没有得到认可，公众疑云并未消散，依然怀疑这背后可能有什么猫腻。
公众的质疑点，主要集中在一个点上，那就是齐某笔试和综合成绩排名第一，为何还能落选？既然分数不能发挥作用，那么考试的意义何在？
在这个问题上，很多人混淆了“遴选”和“公考”的性质，尤其对体制不熟悉的人，会误认为是一回事。其实不然，遴选和公考两种性质截然不同的考试。遴选是指已经具备行政或参公管理的“体制内人”的岗位，他们本身就已经端上了铁饭碗，只是想通过遴选进入更理想的单位而已。公考就是我们经常所说的“考编”，上岸即进入体制。
在公考当中，笔试、面试的综合成绩，对最后录取一般都具有决定性作用，如无特殊原因，基本上是按照综合成绩排名录取。
但遴选则不同，除了基础的综合考试之外，还要进行更深入的背调。像齐某报考的重庆市财政局岗位，入围之后还要进行个别谈话、实地走访、档案核查、同考察对象面谈等。另外还有关键的一项，就是原工作单位的意见，在这个环节，齐某原单位的领导和同事没有给他打满分，而其他入围者则是满分，这样就出来差距了。
那么，考试到底有没有用？当然有用。考试的过程也是遴选的一部分，此次遴选是以“二选一”的差额方式，入围的10人就是通过考试来决定的。
我们可以这样理解，综合成绩的好坏只决定能否入围，在入围之后，所有的人都回归到同一起跑线，第一名和第十名没有区别。真正的考验就是接下来的考察关，而齐某在原单位领导和同事的评分环节拉胯了。
和大水漫灌的公考相比，遴选是“优中选优”，对参与者的要求更严格更全面，他们要的不是职场小白，而是已经具备一定工作经验的可塑之才，所以在拟定遴选岗位时，对工作年限、职级层次、任职年限等都做了明确具体的要求。除了具备所需的专业水平外，在原单位的工作还应得到认可。
原单位领导和同事为什么没给齐某打满分，齐某和家人没有说明原因。齐母说儿子多才多艺，经常主持大型节目，在歌唱大赛中还多次获奖，单位人缘关系很好，领导和同事都很喜欢他，对他的评价也很高。
如果人缘好、评价高，还会得不到满分吗？所以，齐某和家人的解释看上去有点牵强。
实事求是地讲，每个单位都不愿意本单位工作人员参加遴选，因为考走一个意味着单位又少了一个战斗力，尤其对那些工作多年，又 在重要岗位任职的，单位更不愿意。但是如果有人想考，单位也不会强行阻拦，毕竟这涉及个人的前途命运，单位通常都会成人之美，在考察阶段极力配合，不吝溢美之辞，不是有解不开的矛盾，没人愿意结梁子。
别人都得到了满分，唯独齐某没有得到领导和同事的满分，不是说齐某人缘有多差，但也不会像齐母所说的人缘很好。而且，考察时不会只听某个人的意见，要参考多个人的意见。33岁的齐某，在原单位工作了9年，还是某站的副站长，出现这种评价结果，确实挺让人遗憾的。
遴选的字面意思就是“慎重挑选”，是综合衡量，而不是唯分数论，综合成绩只是入围的决定条件，考察才是最重要的环节，如果考试作为唯一标准，那么遴选就失去了意义，就没必要多此一举了，直接从公考大军中录取即可。
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