更新时间：作者：小小条
本篇小作文解析计算主人公的两份审批表。一份是是"退休待遇审批表"，另一份是"一次性退休补贴审批表"。本篇小作文就分为两部分：一部分为退休待遇审批表解析与计算，另一部分为一次性退休补贴审批表解析与计算。
一、退休待遇审批表解析计算
老规矩，请先看一份《机关事业单位退休人员待遇审批表》（以下简称审批表一），坐标 重庆市。
审批表中的主人公于2024年4月退休，退休时是中学高级教师，专业技术五级（副高级职称），薪级44级，从5月份开始享受养老金待遇。不过这个待遇是一个预发（临时性）养老金待遇，待退休当年也就是2024年，重庆市养老金的计发基数和2023年工资增长率以及养老保险个人账户记账利率和职业年金个人账户记账利率，近年底的时候陆续发布之后，这位网友将会在今年的年底或明年的年初迎来养老金的重新核算，核算后的养老金为正式的养老金，核算的同时，也会将正式养老金与临时性养老金的差额一并补发给退休人员。
预发（临时性）养老金的计发办法主要有三种模式：一种是按老办法计算养老金的模式来计发；第二种，也就是在第一种老办法计算养老金待遇的基础上再乘以一个工资增长率（大于1的数）；第三种，就是按养老金核算（正式）的模式来预发（临时性）养老金，不过其中所使用的参数都是退休上年或上上年的，核算时才能用到他应该使用的退休当年或退休上年的相关参数。第一种老办法预发养老金的模式与正式养老金的差额是最大的，也就是说核算后的补差数额比较多。第三种，按正式养老金模式预发养老金待遇与临时性养老金待遇的差额是最小的，核算后得到的补差也比较低。第二种办法，是介于两者之间。这份退休待遇审批表，就是按着第一种老办法计算养老金的模式进行预发的，预发的额度会小一些，但是核算以后的补发额会较大，大多在千元左右。下面我们就来详细的看一看，老办法计算养老金待遇是如何构成的？怎么计算？
（一）个人基本信息
1、出生日期：1964年4月。
2、退休日期：2024年4月，退休时60岁，从2024年5月份开始享受养老金待遇。
3、参加工作时间：1985年5月。
4、视同缴费年限：（1985年5月~2014年9月）=29年5个月=29.42年。
5、实际缴费年限：（2014年10月~2024年4月）=9年7个月=9.58年。
6、累计缴费年限：（1985年5月~2024年4月）=39年。
7、退休时职务（职称）：副高级专业技术职称，专业技术5级，薪级44级。
8、退休时职务（职称）对应2014年9月基本工资（A）：2666。
A=岗位工资+薪级工资+中小学教师提高基本工资10%
=1180+1244+（1180+1244）×10%
=2424+242.4×10%
=2666.4
≈2666
9、计发比例（M）：90%。
注：计发比例M与退休时的工龄有关。工龄满35年及以上，计发比例为90%；工龄满30年不满35年，计发比例为85%；工龄满20年不满30年，计发比例为80%；工龄满15年不满20年，计发比例为为70%。这位网友退休时的工龄有39年，计发比例M=90%，在第一档上。
10、退休补贴（B）：2929。
B=退休时职务（职称）对应2014年9月退休补贴标准+保留补贴+教龄津贴
=2790+129+10
=2929
2790→退休补贴标准，此项是由退休时的职务（职称）对应当地制定的退休补贴标准，B没有统一各地区自行确定的。
129→保留补贴。
10→教龄津贴。
11、退休时职务（职称）对应国办发（2015）3号增加退休费（C）：460。
注：正高级职称，C=700；副高级职称，C=460；中级技术职称，C=350；初级技术职称，C=260。
（二）养老金计算
公式=退休时职务（职称）对应2014年9月基本工资A×计发比例M+退休时职务（职称）对应2014年9月退休补贴标准B+加退休时职务（职称）对应国办发（2015）3号增加退休费C
=2666×90%+2929+460
=2399.4+2929+460
=5788.4
解析计算结果与审批表（一）中数据吻合！
以上是这位网友预发（临时性）养老金待遇，我们说这是一个临时性待遇，是暂时性的，多点少点问题不太大，我们还要重点关注他核算后的养老金能有多少。朋友们，大家预估一下这位网友核算以后的正式养老金能有多少，与您所在地区的构成与计算方法有什么相同与不同之处呢？请把您的想法留在评论区！
我们来再来看一下这位网友退休时的一次性补贴能有多少，怎么构成的？
二、一次性退休补贴审批表解析与计算
请继续看《机关事业单位部分退休人员享受一次性退休补贴审批表》（以下简称审批表二）。
（一）发放依据
根据渝人社发（2017）76号《关于对机关事业单位养老保险制度改革后部分工作人员发放一次性退休补贴的通知》之规定，对以下五大类人员发放一次性补贴：一是劳动模范，二是各类科学技木奖，三是因公致残人员，四是独生子女父母，五是中小学教师。这五种可兼得累加，但与工龄所对应的计发比例M之和不能超过100%。如本例，主人公退休时工龄39年，计发比例M为第一档90%，那么也就是说享受上述五项增加退休比例不能超过10%。也就说这个增发比例是因人而异的，有的人可能会增发15%，有的人可能会增发5%，不一样。本例主人公是中小学教师，就此一项增加比例为10%，那么他的工龄对应的计发比例是90%，已达100%了，中小学教师这一项就够了，别的项不用再考虑了（如独生子女补贴）。
（二）一次性退休补贴的由来与资金来源
1、大家清楚，我国独生子女政策是从上个世纪70年代初全面推行的，直到1982年正式确定为基本国策，提倡一对夫妻只生育一个子女。当时很多夫妻都想要国家号召，只生一个子女。与此同时，也确定了领取独生子女证可享受的独生子女费，退休以后对持有独生子女证的人员给予适当的退休补贴。
2、各省市落实《教师法》中相关的中小学，技工学校和中等专业学校教师连续从事教育教学工作满30年的，其退休工资按原工资的100%发给。
3、2014年10月机关事业单位进行了养老保险制度的改革，并设置了十年过渡期。十年过渡期内退休人员养老金的计算中用到一个计发比例M，M最高值为90%。
也就是说，社保承担的退休费比例最高达90%，那么如何去兑现具有独生子女证的相关人员退休的待遇问题和中小学教师增加基本工资10%的待遇问题→→→由此引出了一次性发放退休补贴。一次性发放退休补贴的经费来源不是由社保来承担，而是由退休人员所在单位来发放。
（二）计发办法
发给两年的，也就是240个月。
公式=退休时职务（职称）对应2014年9月基本工资A×增发比例×240个月
本例=2666×10%×240个月
=63984
解析计算结果与审批表（二）中数据吻合！
朋友们，以上我们解析了这位网友预发（临时性）养老金待遇的审批表（一）和一次性退休补贴审批表（二）。对此，您有什么思考呢，欢迎在评论区留言讨论。
感谢阅读！感谢留言、评论！
版权声明：本文转载于今日头条，版权归作者所有，如果侵权，请联系本站编辑删除