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学校教职工奖励性绩效和年度考核办法

（2025年9月修订）

为深入贯彻党的教育方针，锚定立德树人根本任务，深化新时代教师队伍建设改革要求，构建科学规范、精准高效的教职工评价激励体系，充分激发全体教职工干事创业活力，营造 “比学赶超、实绩为王” 的育人氛围，推动学校教育教学质量与内涵发展水平同步提升，根据《关于进一步规范发放教师绩效薪酬的提醒函》（市教育局督导提醒函第24号）等上级文件精神，结合学校办学实际与发展规划，特制定本实施办法。

一、指导思想

以促进教职工专业成长与学校教育质量协同提升为核心目标，遵循教育教学规律与教师职业发展规律，构建 “师德为魂、教学为核、科研为翼、发展为要” 的综合性评价体系。通过优化绩效分配结构与考核流程，强化价值引领作用，突出实绩贡献导向，破除平均主义壁垒，激发教职工内生动力，助力骨干教师发挥示范作用、年轻教师加速成长，为学校实现高质量发展、提升办学品牌影响力提供坚实的制度支撑与人才保障。

二、分配原则

1.师德引领，一票否决：将师德师风作为考核首要标准，贯穿评价全过程，引导教职工严守《新时代中小学教师职业行为十项准则》，践行 “四有” 好老师标准，弘扬爱岗敬业、团结协作、廉洁从教的职业精神，凡师德师风考核不合格者，取消年度绩效评优资格。

2.实绩导向，优绩优酬：以岗位责任履行度与工作实绩贡献度为核心依据，合理拉开绩效分配差距。重点向一线教学岗位（含主科教学、班主任、学科带头人）、艰苦岗位（如毕业班教学、寄宿制管理）及作出突出贡献（如竞赛指导获奖、重大项目攻关）的教职工倾斜，彻底扭转 “干多干少无差别、干好干坏同待遇” 的现象。

3.多维评价，注重实效：建立覆盖教育教学全流程的发展性评价体系，从 “过程 + 结果”“定量 + 定性” 双维度开展考核，既关注课堂教学、学生成绩等显性成果，也重视教研创新、师德表现、家校沟通等隐性贡献，鼓励教职工深耕育人主业、勇于改革探索。

4.公开透明，规范运行：严格执行考核流程公示制度，从指标制定、过程实施到结果运用全程公开，确保操作程序严谨规范。建立考核监督机制，保障教职工知情权、参与权与监督权，提升考核结果的公信力与认可度。

三、考核对象

学校全体在编教职工，及与学校签订 3 年及以上长期聘用合同的在岗非在编教职工（不含临时劳务派遣人员）。

四、考核工作领导小组

为确保考核工作公正有序开展，成立学校教职工考核工作领导小组（以下简称 “考核领导小组”），全面统筹考核组织、实施、监督与结果审定工作。

1.组长：学校党支部**、校长（全面负责考核工作决策）

2.副组长：党支部副**（负责师德师风考核统筹）、副校长（分别负责教学教研、后勤管理领域考核统筹）

3.成员：工会主席、党政办公室主任、教务处处长、教科室主任、政教处处长、总务处处长、计财处处长、安保处处长，及 3 名教职工代表

4.教职工代表产生规则：代表需覆盖语文、数学、英语、综合学科等不同学科，兼顾老、中、青三个年龄层次，通过教职工代表大会民主选举产生（采用无记名投票方式，得票率需超过参会人数半数），任期 3 年。任期内若出现代表调离、离职或不适任情况，需在 1 个月内启动补选程序，补选代表任期至本届届满。

五、考核内容

考核内容围绕 “德、能、勤、绩、廉” 五大维度，细化为六大核心模块，具体要求如下：

师德师风（25 分）：包括政治理论学*情况、职业道德遵守情况、师生关系维护情况、家校沟通职业操守、廉洁从教表现（如是否存在有偿补课、收受礼品等行为），采用 “负面清单 + 正向激励” 双向评价。

出勤履职（20 分）：以学校考勤系统记录为基础，考核教职工上下班打卡、请假（事假、病假、公差）合规性，及岗位职责履行完整性（如是否按时完成备课、值班、会议参会等任务）。

工作量（20 分）：根据岗位类型差异化核算，教学岗位按课时量（含早读、晚自*、辅导课）、班级管理任务量核算；行政岗位按分管工作项目数量、任务复杂度核算；后勤岗位按服务覆盖范围、应急响应效率核算。

教育教学（25 分）：教学岗位重点考核教学准备（教案、课件质量）、课堂教学效果（学生满意度测评、听课评分）、作业设计与批改（时效性、针对性）、学业质量提升（所教班级成绩进步幅度）；非教学岗位重点考核服务教学的保障效率（如教材发放及时性、设施维修响应速度）。

安全工作（15 分）：考核教职工安全责任落实情况，包括参与安全培训次数、班级 / 分管区域安全隐患排查情况、突发事件应急处置配合度、学生安全教育开展情况（如班会安全主题教育）。

争先创优（15 分）：包括参与各级教育教学竞赛（如优质课、说课比赛）获奖情况、教科研成果（论文发表、课题立项、校本课程开发）、承担公开课 / 示范课 / 讲座次数、获得校级及以上荣誉称号情况。

六、考核实施细则

考核采用 “三级评价 + 两期核算” 模式，具体流程如下：

1.评价方式：

个人自评（占比 20%）：教职工需在学期末提交《年度工作述职报告》，对照考核指标进行自我评分，并附相关佐证材料（如获奖证书、教案、考勤记录）。

同行互评（占比 30%）：教学岗位由同教研组教职工进行互评，行政后勤岗位由同部门教职工进行互评，重点评价工作协作度、实绩贡献度。

学校综合评定（占比 50%）：考核领导小组结合部门推荐意见、实地核查结果（如随机听课、查阅工作台账）、学生及家长满意度调查（每学期开展 1 次，抽样比例不低于学生总数 10%）进行综合评分。

2.计分规则：

考核基本分为 120 分（六大模块分值总和为 125 分，设置 5 分加分项，用于奖励特殊贡献，如抗疫、抗洪等应急任务表现突出者）。

考核分春秋两学期开展，每学期末完成当期考核，两学期考核得分分别按 50% 权重折算，合计为年度考核总分。

七、考核结果运用

（一）奖励性绩效分配

以年度考核总分为依据，将绩效分配划分为三个档次，具体标准如下：

一档（90 分及以上）：占考核总人数比例不超过 30%，绩效薪酬按学校年度绩效池人均标准的 1.3 倍核算；

二档（75-89 分）：占考核总人数比例约 60%，绩效薪酬按学校年度绩效池人均标准的 1.0 倍核算；

三档（74 分及以下）：占考核总人数比例不超过 10%，绩效薪酬按学校年度绩效池人均标准的 0.7 倍核算。

绩效薪酬分学期发放，当期绩效根据学期考核结果预发 50%，年度考核结束后核算剩余 50%。

（二）年度考核等次认定

（未完）

好消息！

《学校考核与奖励工作材料汇编》（2025版）新鲜出炉！新品上架！具体目录如下：

（一）绩效考核与奖励

01.学校教职工绩效工资和年度考核办法

02.学校2025年教职工绩效工资和年度考核办法

03.学校教职工绩效工资奖励性考核实施办法

04.学校教职工绩效工资奖励性考核实施办法

05.学校教职工奖励性绩效工资考核分配实施办法

06.学校教职工绩效工资考核实施方案

07.学校教师绩效积分制管理方案

08.学校教师绩效工资分配方案

09.学校教师绩效工资分配方案

（二）教师考核与奖励

01.学校2025年教职工综合考核指导意见

02.学校教师量化考核方案（2025年修订）

03.学校教师量化管理考核细则（2025试行）

04.学校教育教学质量奖考核发放办法

05.学校青年教师专业成长量化考核方案

06.学校教师职称评审推荐办法（实用范文）

07.学校教师年度考核制度（2025年修订）

08.学校教师年度考核制度（2025年修订版）

09.学校教师教学管理考核细则

10.学校教师积分制管理实施细则（2025修订版）

（三）行政考核与奖励

01.学校行政管理人员量化考核方案（2025年订）

（四）师德考核与奖励

01.学校师德师风考核实施方案

02.学校2025年师德师风考核实施方案

03.学校教师师德考核评比细则

04.学校教师师德考核实施办法（实用范文）

05.学校师德考核办法（2025年试行）

（五）德育考核与奖励

01.学校德育量化考评实施方案

02.学校德育量化考评细则（2025年修订）

03.学校政教处政教员加分激励实施方案

（六）教学考核与奖励

01.学校2025 年教学质量奖励实施方案

02.学校教学质量奖励实施方案（2025年修订）

03.学校教学质量奖励实施方案（2025 修订）

04.学校教学质量奖励实施方案（2025修订）

05.学校教学激励评价办法（最新修改版）

06.学校教学质量评价细则（2025）

07.学校教学实绩考核细则（2025年）

08.学校教学质量评价细则（2025新订）

09.学校2025年教学实绩考核细则

10.学校 “优秀备课组长” 考核评比细则

11.学校教师常规管理奖惩制度

12.《学校教师教学“六认真”工作考核方案》

（七）班主任考核与奖励

01.班主任考核细则（2025年修订版）

02.班主任量化考核方案及实施细则（2025年修订）

03.学校班主任考核评比细则

04.学校班主任量化考核方案及实施细则

05.学校 2025 年度班级教学管理目标检评细则

06.学校最美班集体评比方案(2025新版)

（八）学生考核与奖励

01.学生日常行为规范考核实施方案

02.学校学生行为考核条例（2025年实用范文）

（九）音体美教师考核

01.学校音体美教师考核方案（2025修订版）

02.学校音体美教师考核办法（2025年修订）

03.学校音体美教师考核办法（2025年修订版）

04.学校音体美教师考核办法（2025年修订版）

05.学校音体美教师考核办法 （2025年修订）

06.学校音体美教师考核方案（2025年版）

（十）《学校考核办法(细则)合集》

01.学校教职工奖励性绩效和年度考核办法

02.学校教职工奖励性补贴发放考核办法

03.学校课后服务费分配考核办法

04.学校班主任考核细则

05.学校教学实绩单项考核细则

06.学校“优秀教育工作者（教师）”评比办法

07.学校安全工作单项考核细则

08.学校教师专业技术资格晋升评比细则

09.学校教师专业技术岗位等级晋升评分标准

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