更新时间：作者：小小条
2025年4月，Palantir公司做了一件新事，他们不招大学生，而是找来22个高中刚毕业、没上大学的18岁年轻人，这些人的SAT或ACT成绩很出色，还会编程，有的已经被哈佛斯坦福录取了，但选择不去，公司也没有安排实*，直接让他们加入核心团队，参与实际工作，有人负责调整卫星图像算法，有人优化医疗诊断工具，每月工资五千多美元，足够支付房租和日常开销。
在头一个月里，公司没有直接教他们编程，而是安排他们学*历史和哲学方面的内容，比如林肯做决策的方式，西方文明是怎么一步步发展过来的，这听起来有点特别，但实际很有用，因为很多技术好的人只会写代码，不太会想问题，也不太懂别人，这些人补上这些知识之后，在工作中反而更灵活，有一次数据对接出了问题，他们就自己凑在一起商量，没等领导安排，就搭了一个临时方案出来，效率比老员工还要高。
罗振宇在2025年底的跨年演讲里提到这件事，他说三年内中国也会出现高中生直接进入大厂的情况，他举了例子，北京上海一些高中已经开始让学生做项目，学生自己开展市场调研，设计产品原型，测试用户反馈，有人开发的小程序确实有人使用，有人拍短视频单条播放量超过一百万，这些东西比课本上的模拟题要有用得多。
他接着说，大学还是有用，能够开阔眼界，认识朋友，但现在它不再是必须的入场券，而是锦上添花的东西，以前企业招人看重学历，因为行业变化慢，标准统一就行，现在人工智能每个月都有新变化，教材跟不上进度，企业需要能马上解决问题的人，那些在项目里摸爬滚打的高中生，早就练出了动手能力和主动学*的*惯。
这件事一出来，网上就热闹起来，家长群里讨论得激烈，有人觉得这样做太冒险，也有人认为早就该这样改变，职场论坛上冒出很多帖子，教大家怎么整理作品集，怎么用开源项目代替简历内容，国内大厂的招聘页面也悄悄做了调整，“学历不限”和“技能优先”的说法越来越多，一些职业院校的学生凭借真实的代码项目进入阿里腾讯这样的公司，也开始出现。
社会观念在慢慢改变，以前高考没考好就觉得人生完了，现在大家不再这么想，没有本科证也不代表没有能力，企业开始用实际作品来筛选人，比如看代码仓库、产品上线效果和用户反馈，Palantir那批高中生已经转正，他们写的代码帮助团队提高了效率，人才流动的方向从看重文凭变成看重成果，路子越来越宽，不止一条道可以走。
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