更新时间：作者：小小条
“高中生直接进大厂拿高薪，这事可能很快就会变成现实。”元旦那晚，罗振宇就在一次公开演讲上说了这样一句话。得到App的创始人一点都没绕弯子，直接扔出来这个观点。没多久，不少家长群、朋友圈、职场群议论开了，感觉像是突然被扔下一颗炸弹。有人觉得夸张，也有人觉得他说得有点道理。
很多年前，上好学校、考学历基本算是找工作、进入大厂的唯一路线。小升初、中考，高考拼命奔211、985，最后毕业入职知名公司，这个流程家长们都太熟悉了。那时候本科学历卷到不行，人人都觉得“学历就是门票”，但后来大家发现，连名校毕业生也常常找不到好工作，走送外卖、开网约车的研究生、博士生也常被媒体报道，网友就在网上感慨“学历价值真的是一年不如一年”。
其实国外走得更快。硅谷的大型科技公司已经有不少新尝试——2023年就直接搞了个“精英学徒项目”，一次性打包录用了二十多个高中生。别看他们年纪小，这些人不是上学，就是直接和程序员、产品经理一起干实事，还能一边学一边赚可观薪资。这个项目在美国反响很大，不少中国互联网企业也关注到了。像腾讯、字节等大厂，近两年扩招大专、甚至不限学历的岗位，而且更看重实操经验。说到底，就是招聘规则慢慢变了，技术公司喜欢“能干活的”，哪怕没文凭。
说到底，这些变化本质就是社会对人才需求转向了能力和实打实的经验。AI、自动化这些新技术变革不断，公司招人更看重谁能上手就干，能扛得住快节奏工作，能出成绩。一个只擅长背书、考试、遵守规则的大学生，到了职场反而迷茫，实际动手、创新应变很难跟得上。有不少企业高管抱怨，现在的毕业生面试会说、简历写得漂亮，工作实际能解决问题的不多，“野路子”出身还敢折腾的倒成了稀缺资源。
其实这风向早就出现了。比如去年某地选调生考试，有人笔试和面试都第一，最后却没有录用出来，消息都上了新闻。原因说到底是工作能力没和岗位需求对得上。用人单位的逻辑已经很明显：会考试，加分；踏实能干，那才是硬通货。
很多人听了罗振宇的“去文凭化”就以为以后大学不用读了，其实没那么简单。一些新技术岗位，公司确实不再死盯学历，重点考察实际能力。不过不少领域、行业，尤其是科研、医疗、工业、金融，专业本底和扎实理论还是很抢手。家长也别慌，高中生能进大厂，前提是他真有一技之长——像那些拿下大厂offer的美国高中生，大多数也是技能突出的，比如平时就爱钻研编程、参加大赛，有的人甚至早早拿下名校预录，还帮别人做项目。人家不是随随便便就能进的。
放回更大的社会层面，“学历没用了”显然说不过去。只是，这些年就业环境变化大，以前计划里“读个好大学就包分配”的思路，确实不太适用了。公司更想招到会干活、立马能解决实际问题的新鲜血液。人力市场上正好也缺这种经验型人才，结果就有了“能力优先”的明显转向。通过一张毕业证就能“包打天下”的时代已经悄悄过去，谁能干成事，谁就更值钱。
要说科技升级才是这波趋势的幕后推手。AI、大数据、物联网这类产业夜以继日地换新，对应需要的也不是一成不变的知识型员工，而是擅长实践、敢于尝试的人才。说白了，哪怕大学四年老老实实混出一张毕业证，你不更新、不自学，毕业之后也一样不好找工作。
马斯克那句经典发言被反复提起过：“管你什么学历、什么名企背景，先让我看看你的代码。”现在不少公司面试的气氛就是这样，手里没点真本事，上来再会说也没用。这种实用主义风格在科技圈尤其明显。
中国和国外这种趋势同步，说明一两年内确实有更多高薪岗位对学历没那么死要求了，反而注重实际能力。以前讲究“学历挂帅”的时代渐渐变成谁有真实本领、谁就能拿下offer。只是说起来容易，能站到那个高度的高中生毕竟还是少数。说到底，这些年轻人没一刻闲着，不是刷榜参加赛事，就是自学摸技术。
不少家长看完这些新闻也会担心，是不是大学学历真就过时了？其实也不用焦虑得太早。很多行业、岗位未来还是会对学历有所要求，只有细分领域公司“灵活用人”，注重能力。只不过这一轮“去文凭化”趋势，确实比以往来得猛了点，那些只会考试的“学霸”们如果停在书本知识不动手，未来就更难出头了。
放开角度说，不只是国内，这股风潮在全世界都是人才选拔方式转型的信号。公司不再单看学历，更关注问题解决和创新爆发的能力。文凭可能还在，但决定你能不能进好公司的，会越来越倾向于你做过什么、能做到哪一步。
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