杭州，这座美丽的城市，一直以来都是人才云集之地。为了更好地吸引和留住优秀人才，杭州市出台了一系列的人才引进。那么，这些到底有哪些优惠？如何申请？杭州人才市场现状和发展趋势又是怎样的呢？本文将为您一一解读。同时，我们还将探讨企业在吸引和留住优秀人才方面应该采取哪些措施。

杭州人才引进解读

随着杭州市经济不断发展，人才引进成为了各大企业的重要需求。为了更好地吸引优秀人才，杭州市出台了一系列优惠，下面我们来进行解读。

一、户籍

1. 杭州市户籍人口符合条件的，可享受购房补贴和公租房优先配租等福利。

2. 杭州市户籍人口的子女在杭州参加本科及以上学历教育并取得学位的，可享受就业创业补贴。

二、税收

1. 对于在杭州市注册登记并取得营业执照的企业，其聘用的首席技术官或高级管理人员年度个税缴纳金额超过10万元时，可获得企业所得税减免。

2. 对于在杭州市区内注册并开展高新技术产业、现代服务业和总部经济等产业的企业，在符合条件的情况下可以享受企业所得税减半征收。

三、社保

1. 在杭州市区内参加社会保险满6个月以上，并达到规定标准的外来务工人员，可申请落户杭州市。

2. 杭州市区内参加社会保险的个人和单位，可享受相关社保的补贴和优惠。

杭州人才引进的优惠有哪些

杭州是一个发展迅速的城市，为了吸引更多的人才加入到这座城市的建设中来，杭州推出了一系列的人才引进。以下是杭州人才引进的优惠：

1. 住房补贴：对于符合条件的人才，可以享受一定比例的租房或购房补贴。

2. 子女教育优惠：对于符合条件的人才，可以享受子女入学优惠。

3. 医疗保险：对于符合条件的人才，可以享受免费医疗保险或者医疗报销。

4. 税收优惠：对于符合条件的企业和个人，可以享受税收减免或者税收优惠。

5. 科研经费支持：对于从事科技创新工作的人才，可以获得一定比例的科研经费支持。

如何申请杭州人才引进计划

1. 了解杭州人才引进

在申请杭州人才引进计划前，需要了解杭州市对于人才的引进。目前，杭州市出台了一系列优惠，包括租房补贴、购房补贴、子女入学等方面的优惠。此外，还有一些税收、社保等方面的优惠。了解这些可以帮助您更好地申请杭州人才引进计划。

2. 确定申请条件

在申请杭州人才引进计划前，需要确定自己是否符合申请条件。根据《杭州市人力资源和社会保障局关于印发〈杭州市实施“高层次人才特殊支持计划”的实施细则〉的通知》规定，符合以下条件之一的可作为高层次人才特殊支持对象：

（1）“千人计划”、“万人计划”、“长江学者”特聘教授或享受特殊津贴专家；

（2）省级以上各类领型、拔尖型、高端型、创新型人才；

（3）具有国内外知名高校、科研的博士后研究经历或海外留学经历，且在相关领域有较高的学术水平和专业技术能力；

（4）在相关领域有较高的学术水平和专业技术能力，且具有一定的创新能力和发展潜力。

3. 准备材料

申请杭州人才引进计划需要准备一些材料，包括个人简历、聘用合同等。具体需要准备哪些材料，可以咨询当地人力资源和社会保障局或者相关部门。

4. 填写申请表格

填写申请表格时需要认真仔细地填写每一个栏目，并且要确保填写的信息真实可靠。同时，在填写表格时要注意规范字体、格式等方面的要求。

5. 递交申请材料

当所有申请材料准备就绪后，可以前往当地人力资源和社会保障局或者相关部门递交申请材料。在递交申请材料时，要注意携带好身份证明等相关证件，并按照工作人员的要求进行递交。

杭州人才市场现状及发展趋势分析

近年来，杭州市人才引进不断优化，吸引了大量优秀人才的到来。截至2021年底，杭州市常住人口已经超过1100万，其中高层次人才数量持续增长。根据杭州市统计局的数据显示，截至2020年底，全市共有各类高层次人才7.7万余名。

随着“互联网+”、“大数据”等新兴产业的快速崛起，杭州市对于高端技术型、创新型、领型等各类人才需求日益增加。为了满足企业对于优秀人才的需求，杭州市推出了一系列优惠。

首先是对于高层次创新创业人才的支持。针对在国内外知名高校、科研工作或学习，并有较强创新能力和成果的博士、硕士研究生和本科生等高层次创新创业人才，在落户、购房、子女教育等方面享受与本地户籍相同的待遇。

其次是对于人才公寓的建设。杭州市积极推动人才公寓建设，为广大优秀人才提供住房保障。在公寓申请条件方面，对于在杭州市内从事创新创业、高端技术研发等领域工作的人才，享有优先申请权。

杭州企业如何吸引和留住优秀人才

杭州是一个充满活力的城市，拥有着众多优秀的企业和创新型的科技公司。在这样一个竞争激烈的市场环境下，企业如何吸引和留住优秀人才呢？

1. 提供具有竞争力的薪资待遇

薪资待遇是吸引和留住优秀人才最重要的因素之一。企业应该提供具有竞争力的薪资待遇，并且根据员工表现进行适当调整。此外，企业还可以提供其他福利待遇，股票期权、健康保险等。

2. 创造良好的工作环境

良好的工作环境是吸引和留住优秀人才的关键因素之一。企业应该为员工提供舒适、安全、健康、干净整洁、宽敞明亮、设施齐全、功能完善的办公场所，并且注重员工个性化需求。

3. 提供职业发展机会

职业发展机会是吸引和留住优秀人才的重要因素之一。企业应该为员工提供广阔的职业发展空间和机会，技能培训、职业规划、晋升机会等。此外，企业还可以为员工提供参与项目研发和管理决策等机会。

4. 建立良好的企业文化

企业文化是吸引和留住优秀人才的重要因素之一。建立良好的企业文化可以增强员工凝聚力和归属感，提高员工满意度和忠诚度。企业可以通过举办员工活动、组织团队建设、开展社会公益等方式来建立良好的企业文化。