随着社会经济的发展，越来越多的公司开始转向国外招聘工作人员，招聘外国人的准备工作更加繁琐复杂。本文从出国招聘信息、招聘前准备工作、招聘期间的注意事项、招聘后的跟踪反馈等方面，介绍招聘外国人的准备工作指南。

1、出国招聘信息有哪些？

出国招聘信息主要包括以下几点：

（1）公司需求：公司需要根据自身发展需求，明确招聘外国人的职位、岗位要求和工作内容；

（2）人才信息：招聘外国人需要了解他们的个人简历、技能、经验等信息；

（3）签证申请：公司需要根据外国人所在国的签证条件，申请和审核签证；

（4）居住环境：需要了解外国人来中国工作的居住环境，包括住宿、医疗保障、社会关系等；

（5）就业条件：需要考虑外国人就业的法律法规，以及外国人在中国的就业条件，以确保其在中国的合法工作。

2、招聘前准备工作

（1）公司要求：首先，公司需要开展全面的组织规划，明确招聘外国人的职位、岗位要求和工作内容，同时还要明确外国人的收入等相关待遇；

（2）人才招聘：其次，公司需要开展全球范围内的人才招聘，根据自身发展需求，了解外国人的个人简历、技能、经验等信息，并与候选人进行深入沟通；

（3）签证申请：再次，公司需要根据外国人所在国的签证条件，申请和审核签证，与候选人确认好签证的申请材料，以及相关的费用支付等；

（4）居住环境：，公司需要考虑外国人来中国工作的居住环境，包括住宿、医疗保障、社会关系等，以确保其在中国的舒适居住环境。

3、招聘期间的注意事项

（1）公司需要遵守当地法律法规，确保外国人在中国的就业合法；

（2）公司需要办理外国人的工作许可证，确保外国人在中国的合法就业；

（3）公司需要提供外国人的工作证明，以及签证申请的相关材料；

（4）公司需要提供外国人的住宿保障，确保其在中国的居住环境舒适；

（5）公司需要提供外国人的社会保险，确保其在中国的劳动权益得到保障。

4、招聘后的跟踪反馈

（1）公司需要定期跟踪外国人的工作情况，确保他们的工作正常进行；

（2）公司需要定期反馈外国人的工作状况，以便能够及时解决外国人的工作问题；

（3）公司需要及时跟踪外国人的签证状况，确保其在中国的合法居留；

（4）公司需要定期反馈外国人的工作满意度，以及他们在中国的居住环境满意度；

（5）公司需要定期对外国人的社会环境进行跟踪，确保他们在中国能够快乐居住。

结论：随着社会经济的发展，越来越多的公司开始转向国外招聘工作人员，招聘外国人的准备工作更加繁琐复杂，公司需要根据外国人的个人简历、技能、经验等信息，以及外国人所在国的签证条件，申请和审核签证，并且提供外国人的住宿保障、社会保险等，以确保其在中国的合法工作和舒适居住环境，终实现双方的经济利益化。