1. 首先，企业要熟悉相关法律法规，特别是劳动法和劳务派遣法，了解劳务派遣用工的有关规定，以避免纠纷。

2. 其次，企业要根据自身实际情况，充分掌握劳务派遣用工的合同和收费标准，防止被欺诈或者被非法收费。

3. 再次，企业要确保劳务派遣用工的安全，注意工作环境的卫生安全，并严格按照合同规定落实劳动安全保护措施，保护劳务派遣用工的合法权益。

4. ，企业要定期检查劳务派遣用工的工作情况和安全情况，并定期向所有劳务派遣用工缴纳劳动报酬，保证劳务派遣用工的合法权益得到有效保护。

二、国外劳务派遣用工条件有哪些？

1. 劳务派遣用工的实施必须符合劳动法律法规规定，并遵守劳务派遣协议；

2. 劳务派遣用工的用工单位必须有劳务派遣经营许可证；

3. 劳务派遣用工的劳务派遣单位必须有责任保险；

4. 劳务派遣用工的被派遣单位必须有劳务派遣用工的安全保障；

5. 劳务派遣用工的被派遣单位必须有劳务派遣用工的合法权益；

6. 劳务派遣用工的被派遣单位必须有劳务派遣用工的职业技能培训和就业指导服务。

去国外劳务派遣用工时要注意什么？国外劳务派遣用工的条件有哪些？答案是：首先，企业要熟悉相关法律法规，特别是劳动法和劳务派遣法，了解劳务派遣用工的有关规定，以避免纠纷；其次，企业要根据自身实际情况，充分掌握劳务派遣用工的合同和收费标准，防止被欺诈或者被非法收费；再次，企业要确保劳务派遣用工的安全，注意工作环境的卫生安全，并严格按照合同规定落实劳动安全保护措施，保护劳务派遣用工的合法权益；，企业要定期检查劳务派遣用工的工作情况和安全情况，并定期向所有劳务派遣用工缴纳劳动报酬，保证劳务派遣用工的合法权益得到有效保护。而国外劳务派遣用工的条件则有劳务派遣用工的实施必须符合劳动法律法规规定，并遵守劳务派遣协议；劳务派遣用工的用工单位必须有劳务派遣经营许可证；劳务派遣用工的劳务派遣单位必须有责任保险；劳务派遣用工的被派遣单位必须有劳务派遣用工的安全保障；劳务派遣用工的被派遣单位必须有劳务派遣用工的合法权益；劳务派遣用工的被派遣单位必须有劳务派遣用工的职业技能培训和就业指导服务。随着国际贸易的不断发展，企业越来越需要到国外派遣人员去完成工作，此时，企业要特别注意国外劳务派遣用工的相关法律规定，和劳务派遣用工的条件，才能保证企业和劳务派遣用工的合法权益得到有效保护。