一、青岛劳务派遣的权利

1.拥有和享受合法权利：

劳务派遣单位应当给予劳务派遣员工合法的权利，包括社会保险、劳动保护、劳动合同、劳动权益保护等，以及其他社会保障政策规定的权利。

2.合法的工作和收入：

劳务派遣单位应当给予劳务派遣员工合法的工作和收入，不得以任何方式损害劳务派遣员工的合法权益，并应当按照劳动法规定计算和支付劳务派遣员工的工资。

3.安全的工作环境：

劳务派遣单位应当为劳务派遣员工提供安全的工作环境，遵守《劳动安全卫生法》等有关法律法规，为劳务派遣员工提供安全的工作条件和劳动保护。

二、青岛劳务派遣的义务

1.提供合法的劳务派遣合同：

劳务派遣单位应当按照劳动法规定，为劳务派遣员工提供合法的劳务派遣合同，并在劳务派遣合同中明确劳务派遣员工的权利和义务。

2.严格遵守劳务派遣规定：

劳务派遣单位应当严格遵守劳务派遣法规定，不得以任何方式损害劳务派遣员工的合法权益，并需要向劳务派遣员工支付社会保险费和个人所得税等。

3.为劳务派遣员工提供培训：

劳务派遣单位应当为劳务派遣员工提供必要的培训，使其能够胜任工作，保证劳务派遣员工的工作质量和安全。

青岛是一个繁荣的城市，劳务派遣的业务也在这里发展得很好。但是，劳务派遣的权利和义务一直存在着某些矛盾和问题，通常是由于劳务派遣单位不尊重劳务派遣员工的权利所造成的。为了保障劳务派遣员工的合法权利，青岛市劳务派遣企业应当严格按照劳务派遣法规定，为劳务派遣员工提供合法的工作和收入、拥有和享受合法权利、安全的工作环境以及必要的培训等。只有劳务派遣单位严格遵守劳务派遣法规定，并给予劳务派遣员工合理的权利和义务，才能有效地保障劳务派遣员工的合法权益，推动青岛市劳务派遣企业的发展。