由于近年来中国的经济快速发展和国际交流的加强，越来越多的外国人在中国寻求工作机会。为了保证外国人在中国就业的合法性和规范性，我国政府制定了一系列申请条件，本文将对这些条件进行详细介绍。

一、外国人来华就业的条件

1. 就业岗位：外国人来华就业必须符合就业岗位的要求。用人单位必须提供符合外国人来华就业的岗位，且该岗位具有吸引力，满足外国人的职业发展需求。

2. 工作许可：外国人在中国就业需要获得工作许可。用人单位需向劳动行政部门申请为外国人办理工作许可，并提交相关材料，如外国人身份证、护照等。

3. 最低工资：根据《中华人民共和国劳动法》规定，外国人来华就业的工资不得低于当地最低工资标准。用人单位需按照最低工资标准支付外国人的工资。

4. 社会保险：外国人来华就业需参加社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险等。用人单位需按时足额为外国人缴纳社会保险费。

5. 住房条件：用人单位需提供符合外国人来华就业的住房条件，如公寓、别墅等。若用人单位不能提供符合外国人来华就业的住房条件，则需提供符合规定的租赁住房。

6. 文化融入：用人单位需尊重外国人的文化习俗，关心外国人的生活，为其提供融入中国的机会，以便更好地融入社会。

二、外国人来华就业的申请程序

1. 用人单位申请：用人单位需向劳动行政部门提交外国人来华就业的申请材料，包括《外国人来华就业申请表》、外国人身份证、护照等。

2. 审批通过：劳动行政部门对用人单位提交的申请材料进行审核，若符合申请条件，则审批通过。

3. 领取工作许可：用人单位在审批通过后，需向公安机关申请为外国人办理工作许可。公安机关审核通过后，颁发工作许可证书。

4. 办理相关手续：外国人在获得工作许可后，还需办理其他相关手续，如办理社会保险、领取工资等。

三、外国人来华就业的注意事项

1. 用人单位不得以任何方式歧视外国人，不得安排外国人从事涉密、敏感岗位。

2. 外国人来华就业，应当与用人单位签订劳动合同，并按期足额支付工资，为其缴纳社会保险费。

3. 外国人在华就业，应当尊重当地法律法规，遵守社会公德，并积极融入中国社会。

总之，外国人来华就业需符合一系列条件，并遵循相关程序。在我国政府的支持下，外国人在华就业将更加规范、合法。