聘用外国人就业的基本条件：

在聘用外国人就业时，必须满足一定的条件。首先，外方雇主必须获得中国政府核发的《中华人民共和国外国人入境许可证书》。

其次，用人单位必须具备一定的条件。用人单位必须依法在中国境内注册，具有正常的生产经营秩序，具备法律、法规规定的其他条件。

此外，用人单位必须为拟聘用的外国人提供符合中国法律法规的工作条件。

最后，用人单位必须依法为拟聘用的外国人办理就业手续。

聘用外国人就业的程序：
聘用外国人就业的程序一般分为以下几个步骤：

第一步：申请资格。外方雇主应向中国政府提交《中华人民共和国外国人入境许可证书》及有关文件，申请资格。

第二步：招聘外国人。用人单位应通过招聘信息发布平台等渠道，发布招聘信息，并对拟聘用的外国人进行招聘。

第三步：签订合同。用人单位与拟聘用的外国人签订劳动合同，并支付工资。

第四步：办理工作许可。用人单位应向当地公安机关申请办理外国人就业手续，并提交相关文件。

聘用外国人就业的基本要求：
聘用外国人就业的基本要求如下：

1. 外方雇主必须具有合法的生产经营资格，具有在中国境内的实际办公场所。

2. 外方雇主必须依法在中国境内注册，具有法律、法规规定的其他条件。

3. 外方雇主应提供符合中国法律法规的工作条件。

4. 外方雇主应为拟聘用的外国人提供符合中国法律法规的工作条件。

聘用外国人就业的注意事项：
在聘用外国人就业时，用人单位应遵守以下注意事项：

1. 用人单位不得以任何方式非法剥夺或者限制拟聘用的外国人的合法权益。

2. 用人单位不得将拟聘用的外国人用于与违法犯罪活动有关的工作。

3. 用人单位应当为拟聘用的外国人办理相应的工作许可，并依法为外国人办理就业手续。

4. 用人单位应当遵守相关法律法规，不得涉及国家秘密、商业秘密和其他涉及国家安全利益的工作。